KT&G正在招聘CEO,并公布任职要求
评测众测
2024-04-13 19:00
11
为了确保广泛的合格候选人,外部首席执行官候选人池将由公开招聘和搜索公司建议组成。内部首席执行官候选人池将包括KT&G高级管理培训计划的个人和现任首席执行官白福仁。治理
委员会将公平评估外部和内部候选人池,以建立首席执行官的初选名单。
然后,治理委员会将成立一个由外部专家组成的咨询小组,为首席执行官最终名单的选择提供客观的观点,从而提高过程的公平性。在治理委员会的指导下,KT&G计划在未来积极确定和培养外部和内部首席执行官候选人。
参加首席执行官职位公开招聘的候选人的资格标准包括在烟草或消费品行业(制造或分销业务)担任代表董事,或在与公司代表董事同等的业务单位的盈亏管理方面有经验。
KT&G列出了以下技能要求:
深入了解和管理烟草或消费品行业的专业知识,提升新业务倡议和全球专业知识的能力;
业务直觉和战略思维能力对环境变化敏感;
能够与利益相关者沟通和管理;
首席执行官所需的一般道德和道德意识
公开招聘的候选人申请将于2024年1月10日前通过注册信或电子邮件接受。申请的详细信息将从2023年12月28日起在KT&在G网站上提供。
据KT&G表示,首席执行官的任命将在大约三个月内以公平透明的方式进行。1月底,治理委员会将通过整合由外部专家组成的咨询小组的公平客观意见,最终确定首席执行官的初选名单,并向首席执行官候选人推荐委员会。
首席执行官候选人推荐委员会将于2月底命名最终首席执行官候选人,并向董事会报告。董事会将解决年度股东大会议程,首席执行官将在3月底的年度股东大会上获得批准后任命。
“我们一直致力于改善首席执行官的任命过程,特别注重加强透明度、公平性和客观性。”KT&G董事会主席林明圭说。
考虑到外部专家组成的咨询小组的评估和观点,“在未来,我们计划进行一个全面的候选人选择过程。本月初,KT&G股东Flashlight Capital Partners敦促烟草公司以更透明的方式选择下一任首席执行官。此前,该公司对现任首席执行官的表现感到失望,并在之前的选举过程中发现了一些缺陷。
在新首席执行官搜索的新闻稿中,KT&G强调,其治理委员会完全由外部董事组成。该公司补充说,12月28日的董事会会议仅由外部董事参加,“加强公司承诺确保董事会独立决策。”
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为了确保广泛的合格候选人,外部首席执行官候选人池将由公开招聘和搜索公司建议组成。内部首席执行官候选人池将包括KT&G高级管理培训计划的个人和现任首席执行官白福仁。治理
委员会将公平评估外部和内部候选人池,以建立首席执行官的初选名单。然后,治理委员会将成立一个由外部专家组成的咨询小组,为首席执行官最终名单的选择提供客观的观点,从而提高过程的公平性。在治理委员会的指导下,KT&G计划在未来积极确定和培养外部和内部首席执行官候选人。
参加首席执行官职位公开招聘的候选人的资格标准包括在烟草或消费品行业(制造或分销业务)担任代表董事,或在与公司代表董事同等的业务单位的盈亏管理方面有经验。
KT&G列出了以下技能要求:
深入了解和管理烟草或消费品行业的专业知识,提升新业务倡议和全球专业知识的能力;
业务直觉和战略思维能力对环境变化敏感;
能够与利益相关者沟通和管理;
首席执行官所需的一般道德和道德意识
公开招聘的候选人申请将于2024年1月10日前通过注册信或电子邮件接受。申请的详细信息将从2023年12月28日起在KT&在G网站上提供。
据KT&G表示,首席执行官的任命将在大约三个月内以公平透明的方式进行。1月底,治理委员会将通过整合由外部专家组成的咨询小组的公平客观意见,最终确定首席执行官的初选名单,并向首席执行官候选人推荐委员会。
首席执行官候选人推荐委员会将于2月底命名最终首席执行官候选人,并向董事会报告。董事会将解决年度股东大会议程,首席执行官将在3月底的年度股东大会上获得批准后任命。
“我们一直致力于改善首席执行官的任命过程,特别注重加强透明度、公平性和客观性。”KT&G董事会主席林明圭说。
考虑到外部专家组成的咨询小组的评估和观点,“在未来,我们计划进行一个全面的候选人选择过程。本月初,KT&G股东Flashlight Capital Partners敦促烟草公司以更透明的方式选择下一任首席执行官。此前,该公司对现任首席执行官的表现感到失望,并在之前的选举过程中发现了一些缺陷。
在新首席执行官搜索的新闻稿中,KT&G强调,其治理委员会完全由外部董事组成。该公司补充说,12月28日的董事会会议仅由外部董事参加,“加强公司承诺确保董事会独立决策。”
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